作者：丁通石平 来源：原创 发布日期：05-20
师事务所律师蔡乐晨注意到，相较于明确设置性别、户籍门槛等的传统就业歧视，AI可能带来一个新问题：如果歧视被嵌入算法模型，企业自身可能不知情。“实践中，我已遇见存在当事人在劳动争议或就业歧视案件中主张算法筛选不公，受制于算法不透明，举证困难等情形。”蔡乐晨对记者说。 湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题，她指出，算法可能对训
p;大家觉得这些作品怎么样呢？欢迎来评论区讨论。本文由游民星空制作发布，未经允许禁止转载。更多相关资讯请关注：拳皇97专区
当前文章：http://utph2k.ruotashen.cn/5idz/tgfti7.doc
发布时间：07:38:14